Blog

Dat Covid de IT bedrijven geen windeieren legt wordt nogmaals bevestigd is dit artikel uit Data News van 16/8/2021.

…

Your interests and goals will change over time, but how do you know if you are ready for a new employer? Even if you have been in your current firm for some time and have built a good relationship with your colleagues, it does not mean that you do not want something else. During interviews with our applicants at Compusearch we see several signals that it is time to take action.…

Snellere economische groei, een bredere pool van getalenteerde professionals en gelukkigere medewerkers. Dit kan de toekomst van de ICT-sector zijn als we erin slagen meer vrouwen in dit vakgebied aan het werk te krijgen.

De eerste stap is om de gender stereotypen te doorbreken. Slechts 17% van de 214.000 ICT-specialisten in België zijn vrouwen. Ook bij…

Lonen van ICT’ers.

De lonen (bruto en maandelijks) die we hieronder vermelden, betreffen de mediaan. Dat betekent dus dat de helft minder verdient en de andere helft meer binnen die functie. De mediaan is overigens een betere maatstaf dan het gemiddelde, omdat uitschieters zo’n gemiddelde vaak naar omhoog halen.

Onderlinge verschillen

…

De pandemie van Covid-19 heeft geleid tot een piek in de stressniveaus van werknemers. Meer dan de helft van de mensen die Compusearch interviewt zegt dat dit de meest stressvolle periode uit hun carrière is. Hoewel een deel van deze stress te wijten is aan bezorgdheid rond gezondheid en de sociale afstand, is een ander deel werk gerelateerd. De angst om ontslagen te worden,…

De coronaviruspandemie domineert sinds februari het wereldnieuws. Dit leidt tot vragen bij een groot aantal kandidaten van IT headhunter Compusearch.

• ‘Heeft het nog zin om te solliciteren?’
• 'Zal het coronavirus het aanwervingsproces vertragen?’
• ‘Zullen de bedrijven stoppen met aanwerven?’

Op…

Na een 3 tal weken ‘social distancing’ komen we in een periode waarin deze vraag zich opdringt. De meeste van de klanten van Compusearch hebben deze vraag tot nu toe nog nooit overwogen. Ze wordt echter meer en meer actueel.

Compusearch werkt met een heel aantal klanten aan het invullen van hun openstaande IT vacatures en we zijn ondanks de pandemie doorgegaan met onze…

Top talent is holding the cards in today's job market. Economic growth has spurred businesses growth and given the growing number of vacancies candidates have become more selective when considering job offers.

According to a Compusearch survey 50% of professionals expect to change jobs in 2020. The war far talent continues. What can you do to attract and retain top talent in such a…

Interviews via Skype or video conferencing are becoming more and more common. At Compusearch we notice a tremendous growth in this type of interviews. Hiring managers are often abroad and It speeds up the recruitment process. It is important to enter into such a discussion well prepared and with confidence.

Conducting Skype interviews efficiently, however, requires the necessary…

Werken in ICT lijkt de droom te zijn. Coole kantoren, coolere collega's, nieuw technologie, excellent loon, goede voordelen en flitsende wagens.

Maar er is een addertje onder het gras: burn-out. Dat gevoel van lethargie, cynisme en angst voor maandagochtend. Bijna 20% van de werknemers in de ICT-sector signaleren dat ze zich op dit moment uitgebrand voelen.

…

In de media verschijnen regelmatig artikels over millennials. Over hoe verschillend deze zijn, lui, veeleisend, moeilijk te managen,… Heel anders dan al de generaties die hen vooraf gingen. Deze blog gaat niet over het al dan niet waar zijn van deze artikels. Het is echter een realiteit dat Compusearch en onze klanten meer en meer geconfronteerd worden met millennials in onze kandidatenpool.…

We leven vandaag in een kandidaat gedreven arbeidsmarkt. Economische groei heeft de vraag naar goede medewerkers doen stijgen. Gezien het overaanbod aan vacatures zijn kandidaten selectiever geworden bij hun keuze van werkgever. Wat kunt u als werkgever doen om toptalent aan te trekken en te behouden?

1. Ontdek wat professionals drijft

Een van…

Your first interview went well and you are invited for a second interview. This means that you have the attention of the recruiter. Key is now not to lose that attention.

In this blog Compusearch wants to give you some tips to prepare you for the second interview.

Their questions

In the second job interview the recruiter will elaborate on your…

In nine out of ten job interviews, the recruiter will ask you about your strengths and weaknesses. How can you make a good impression?

In the heat of the interview it is not easy to come up with a number of strengths and weaknesses It certainly helps to prepare for this and to create a list with three good and three bad qualities and prepare an example for each quality…

Veel interviews beginnen met de vraag: "Vertel eens iets over jezelf." Deze vraag is in eerste instantie om het ijs wat te breken zodat je een beetje kunt ontspannen. Maar er is meer.

Het is ook een manier om erachter te komen hoe georganiseerd iemand in zijn denken is. Interviewers hopen een eerste indicatie te krijgen over waarom jij als kandidaat geïnteresseerd bent…

De relatie van een werknemer met zijn manager zegt veel over hun niveau van betrokkenheid bij het succes van de organisatie. Onderzoek toont aan dat een verbijsterende 70% van de motivatie van een werknemer wordt beïnvloed door zijn of haar manager. Werknemers verlaten bedrijven niet, ze verlaten managers. Ongemotiveerde werknemers kunnen bedrijven veel geld kosten aan…

The "click" between the applicant and the employer is difficult to measure, despite frantic attempts to do so.

Being rejected is painful, especially when it comes to personal, in your eyes perhaps vague criteria. A cultural fit, as it is called in recruitment jargon, is often even more important than the right skills and work experience on your resume. But is such a…

Redundancy waves and restructurings evoke many questions from working professionals. How can you position yourself in such a way that - if it comes to a dismissal round - you optimize your chances of not being dismissed and thus keeping your current job or finding a better one?

The altering labor market is changing the traditional employment relationship between "…

Op dit moment zijn er zeer veel beschikbare ICT, Sales en Management vacatures in België. Veel kandidaten solliciteren maar slechts 5% van de kandidaten zal ooit in de interviewfase komen. Hoe kan je opvallen in de zee van Cv’s die bedrijven elke dag ontvangen en je kansen op een interview vergroten?

De juiste dag

Een recent onderzoek op basis van big data…

Er was een tijd dat bedrijven sollicitanten konden vragen om terug te komen voor meerdere interviews voordat ze een beslissing namen. Vandaag de dag niet meer. Competitie voor excellente kandidaten is zo intens geworden dat bedrijven opnieuw moeten uitvinden hoe ze rekruteren.

Toen Compusearch tussen 1996 en 2000 voor Cisco rekruteerde deed zich eenzelfde situatie voor. Toen deden we…

I read up to 50 CV's per day. Lots of CV's are good but only a few stand out. Please read below on how to ceate an outstanding CV

Personal Details

Start with your personal details. Full name and contact details including home address, all useable telephone numbers and email address. Avoid unnecessary details such as religious affiliation,…